Wij hebben 100 nieuwe medewerkers nodig, gisteren…
Uitdaging
Socotec had een zeer korte tijdslijn, geen bestaande contentstrategie en we moesten zowel de productie als de advertentie‑setup vanaf nul opzetten. Bovendien was er een enorme druk om de campagne meteen te laten starten, terwijl de benodigde materialen nog niet bestonden.
Oplossing
We ontwikkelden een hyperlokale videostrategie rondom dit project in Groningen, waarbij we de dagelijkse impact van Socotec‑werkzaamheden én de aantrekkelijke employee‑benefits (auto, tablet, salaris, enz.) in beeld brachten. We haakte onze vertrouwde partner Kersvers uit Almere aan en zo zorgden we voor de juiste ad‑specialisten. We draaiden we binnen twee weken en aan het einde van deze week leverde we al de 2 revisie ronde van de volledige set aan video‑ en fotomaterialen op.
Het proces, stap voor stap.
Het is veel informatie. Er is weinig tijd, maar wij vertrouwen het proces. Uiteindelijk komt het allemaal samen.
Call met Oscar:
In een eerste gesprek met Oscar bespraken we de behoeften, doelen en Noodzaak. Zo hadden wij duidelijk wat er nodig was en hoe we het beste konden helpen.
Call met Oscar:
In een eerste gesprek met Oscar bespraken we de behoeften, doelen en Noodzaak. Zo hadden wij duidelijk wat er nodig was en hoe we het beste konden helpen.
Call met Oscar:
In een eerste gesprek met Oscar bespraken we de behoeften, doelen en Noodzaak. Zo hadden wij duidelijk wat er nodig was en hoe we het beste konden helpen.
“De combinatie van lokale sfeerbeelden en duidelijke USP‑communicatie maakte het verschil.”
Call met Oscar:
Binnen enkele weken na lancering leverden de twee video‑advertenties en ondersteunend fotomateriaal een overweldigende respons op: de campagne kon namelijk al stopgezet worden door de hoeveelheid aanmeldingen. Resultaat 100 nieuwe hires, ruim boven de gestelde doelstelling van 60.
Strategie
Hyperlokale beelden uit Groningen + focus op employee‑benefits.
Cutdowns
Korte, krachtige varianten voor social‑media en display‑netwerken.
Ads
Targeted ads met precieze locatie‑targeting en retargeting‑loops.
Conversie
Drempel verlagende teksten en sterke beelden leidden tot een hoge aanmeldingsratio.
“Dankzij de snelle en creatieve aanpak van Beeldkrakers hebben we niet alleen onze target gehaald, maar zelfs 66 % meer kandidaten weten te werven.”
